如何在網路上判斷酒店應徵的真偽？
依蝶酒店經紀提醒菜鳥們：「舊地圖，找不到新大陸。」
在眾多酒店招募公關的網站中，除了資料要正確外，最重要的是時效性與全面性。
以下是依蝶酒店經紀，教妳如何通過網路文章搜尋來交叉比對，讓無經驗新人找到，對自己真正有用的資訊。
1.「正確性」：
酒店經紀與酒店業者大不同。
經紀主要是「人力派遣」，而業者是「實際經營」。
兩者角色不一樣，既競爭又合作。
網路上95%以上的應徵招募網站，都是酒店經紀公司在經營。
合法酒店業者，最起碼都有醒目的店家招牌，而網路上也都搜尋的到確切地址。
2.「時效性」：
酒店市場競爭激烈，招募酒店公關的應徵條件經常更新。
如果資料超過兩個月未更新，其參考價值不高。
3.「全面性」：
網站資訊需細膩到，如請假補班的薪水計算、個人內務櫃的費用、髮妝與清潔費等。
這要求並非「龜毛」，而是關乎於妳的血汗錢。
詳細把各項開支，清楚公開的揭露在網站上，這才是負責任的做法。
4.「安全性」：
『現今網路功能強大，連遠距教學、跨國購物、預約叫車等，都可以輕鬆做到，為何唯獨酒店應徵，就要馬上去現場面試？一定就要當面才能講清楚嗎?!』
『唯一的解釋，就是心虛與違法！』
酒店應徵切勿急躁，每個步驟都需仔細考核酒店經紀的誠信。
若網路上的陳述與實際不符，無經驗新人若感到不對勁，應立即離開。
依蝶酒店經紀建議的應徵步驟：(千萬不要第一時間直奔私人辦公室)
4.1.線上溝通。
4.2.有基本信任再電話說明。
4.3.看店看環境。（起碼帶看3~5家店，讓新人自行決定）
4.4.是否試上（照領薪資）。
4.5.正試報到。
5.「網路應徵陷阱」：
小心「一頁式」酒店公關招募廣告！
「一頁式」廣告常見『文章內容空泛、過分強調福利、隱匿付出內容』等問題，甚至開設多個網站，但內容雷同，意在佔據搜尋版面。
無經驗新人，務必事前花時間做足功課，才能保護自己。
6.「貼心叮嚀」：
6.1超過95%以上的酒店應徵網站，是由經紀公司經營。
6.2兩個月未更新的應徵資料，參考價值低。
7.「結論」：
通過以上方式，妳能更好地判斷八大應徵資訊的真偽，避免踩雷。
KTV酒店行業與一般工作不同，如喝酒、肢體接觸、超高薪水、與陌生人互動等，是妳未曾接觸過的「新世界」。
寧可慢一點入行，也不要急躁入行後驚覺吃虧。
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